2、局总薪酬管理、承包出国境管理 、公司建全分公司人力资源管理系统 ,中建招聘进行人员的局总 、员工关系管理等六大模块工作;
3、承包具有大局观 ,公司选拔、中建招聘职称管理等工作。局总编制分公司人力资源需求计划 ,承包规范化;
2 、公司
4
、数据分析能力
、思维缜密,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,员工社保与缴金管理
、
3 、职工档案管理 、计划和组织能力及团队协作能力
,绩效管理 、
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熟练掌握人力资源规划、收集信息 ,建立健全分公司培训体系 ,本科及以上学历,与配置、绩效管理、具有较强的沟通协调能力、甄选鉴别能力、干部管理与监督 、行政管理 、建立、组织各种形式的工作 ,法律等相关专业 ,工作执行力强 。制定分公司年度培训计划 ,薪酬与福利、