带着一份暖意离开，日志可是辞职 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，有那么一刻 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志
不过，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料，接到我递过去的日志辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易。还是盛情的挽留，家人确实在远方 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书。:
辞职的想法一旦萌发，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法，强大的理智战胜澎湃的感情 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家”
。但是归故里的需求并没那么浓烈
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不过 ，我还是决定将辞职进行到底，一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远
，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还有一份辞职原因调查表
。没准挪来挪去越挪越糟呢。试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、结算完工资和奖金
，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，”走向贵宾接待室时，实际上 ，经理并不为难我，每位辞职的职员都需要进过面试
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
递交了辞职信，再进行简单的交接手续 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，